İş etiği, iş ile alakalı etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. İş kararlarının ve eylemlerinin ahlaki etkileriyle ilgilenir.
İş etiği önemlidir bu sebeple işletmelerin adil ve ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek verir. Ek olarak çalışanlar, müşteriler ve topluluk benzer biçimde paydaşların çıkarlarını korumaya destek verir.
İşletmelere uygulanabilecek oldukça sayıda değişik ahlaki prensip vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Dürüstlük
- Bütünlük
- Hakkaniyet
- Hürmet
- Repertuvar
Ahlaki bir halde etkinlik yayınlayan işletmelerin uzun solukta başarıya ulaşmış olma olasılığı daha yüksektir. Müşterileri, personelleri ve yatırımcıları çekme ve elde tutma olasılıkları daha yüksektir. Ek olarak skandallara ya da davalara karışma olasılıkları daha düşüktür.
İş etiği ile alakalı daha çok data edinmek istiyorsanız, sizin için birçok kaynak mevcuttur. Mevzuyla alakalı kitaplar, makaleler ve çevrimiçi kurslar bulabilirsiniz. Ek olarak iş etiği üstüne atölyelere ve seminerlere katılabilirsiniz.
İş etiği, bütün işletmelerin dikkate alması ihtiyaç duyulan mühim bir mevzudur. Ahlaki bir halde etkinlik göstererek, işletmeler paydaşları ve topluluk üstünde pozitif yönde bir tesir yaratabilir.
| Antet | Hususiyet |
|---|---|
| İş Ahlakı | İşyerinde davranışları yönlendiren doğru ve yanlış ilkeleri |
| Girişimcilik Etiği | Bir işletmeyi kurma ve işletmede davranışları yönlendiren doğru ve yanlış ilkeleri |
| Emniyet ve Dürüstlük Oluşturma | Müşteriler, çalışanlar ve öteki paydaşlarla ilişkilerde emniyet ve dürüstlüğü gerçekleştiren eylemler |
| İş Hayatında Etiğin Önemi | Etiğin işletmelerin uzun solukta başarıya ulaşmış olması için mühim olmasının sebepleri |
| Ahlaki Bir İşyeri Kültürü Iyi mi Oluşturulur | İşletmelerin ahlaki bir işyeri kültürü yaratmak için atabileceği adımlar |
II. İş Ahlakı
İş etiği, iş davranışlarıyla ilişkili etik ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. Her ölçekteki işletme için mühim bir mevzudur, bu sebeple ahlaki uygulamalar müşteriler, çalışanlar ve öteki paydaşlarla emniyet ve saygınlık meydana getirmeye destek olabilir.
İşletmelerin dikkate alması ihtiyaç duyulan iş etiğinin pek oldukça değişik yönü vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Dürüstlük ve bütünlük
- Hakkaniyet ve eşitlik
- Şeffaflık
- Çevreye hürmet
- Topluma karşı repertuvar
İşletmeler ahlaki ilkelere bağlı kalmış olarak paydaşları ve daha geniş toplum üstünde pozitif yönde ve sürdürülebilir bir tesir yaratabilirler.
III. Emniyet ve Dürüstlük Oluşturma
Başarıya ulaşmış bir işletme oluşturmak için emniyet ve dürüstlük esastır. Müşteriler, çalışanlar ve ortaklar şirketinize güvendiğinde sizinle iş yapma, şirketinizde kalma ve başkalarını size yönlendirme olasılıkları daha yüksektir.
İşletmenizde emniyet ve dürüstlük oluşturmanın birçok yolu vardır. İşte birkaç ipucu:
- Müşterilerinize, çalışanlarınıza ve iş ortaklarınıza karşı dürüst ve saydam olun.
- Verdiğiniz lafları yerine getirin.
- Zor olsa bile dürüst davranın.
- Davranışlarınızın sorumluluğunu üstlenin.
- Emniyet ve saygıya dayalı ilişkiler kurun.
İşinizde emniyet ve dürüstlük inşa ettiğinizde, şirketinize uzun solukta yarar sağlayacak pozitif yönde ve sürdürülebilir bir kültür yaratırsınız.
Emniyet ve Dürüstlük Oluşturma
V. Ahlaki Bir İşyeri Kültürü Iyi mi Oluşturulur
Ahlaki bir iş yeri kültürü, çalışanların ahlaki davranmaya ve firmanın değerlerini desteklemeye teşvik edilmiş olduğu bir kültürdür. Bu tür bir kültür, ahlaki davranışın aleni bir örneğini oluşturması ihtiyaç duyulan firma liderliği tarafınca yaratılır. Ek olarak, çalışanların ahlaki endişeler ile alakalı rahatlıkla konuşabilecekleri bir iş yeri ortamı da yaratmalıdırlar.
Şirketlerin ahlaki bir işyeri kültürü yaratmak için yapabileceği birçok şey vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Firmanın ahlaki davranışa ait değerlerini ve beklentilerini anlatan bir ahlaki kuralları kurmak.
- Çalışanlara ahlaki hikayesinde tahsil verilmesi.
- Mensupları ahlaki kaygılarını bildirmeye teşvik etmek.
- Ahlaki olmayan davranışların sonuçlarının olmasını sağlamak.
Ahlaki bir iş yeri kültürü bir gecede oluşan bir şey değildir. Oluşturulması ve sürdürülmesi vakit ve gayret gerektirir. Sadece, ahlaki bir iş yeri kültürüne haiz olmanın yararları açıktır. Kuvvetli ahlaki kültürlere haiz şirketlerin başarıya ulaşmış olma, en iyi kabiliyetleri çekme ve elde tutma ve toplumda pozitif yönde bir saygınlık oluşturma olasılığı daha yüksektir.
Ahlaki bir iş yeri kültürü yaratma ile alakalı daha çok data edinmek istiyorsanız, kullanabileceğiniz bir takım kaynak bulunmaktadır. En iyi kaynaklardan birkaçı şunlardır:
VI. Ahlaki İş Uygulamalarının Yararları
Ahlaki iş uygulamaları işletmelere birçok yönden yarar sağlayabilir. Bu faydalar şunları ihtiva eder:
- Artan alan kişi itimatı ve sadakati
- İyileştirilmiş çalışan morali ve üretkenliği
- Düzenleyici para cezaları ve davalar riskinin azalması
- Gelişmiş marka itibarı ve imajı
- Gelişmiş finansal performans
Ahlaki davranarak, işletmeler kendileri için müşterileri ve personelleri çeken pozitif yönde bir saygınlık yaratabilirler. Ek olarak yasal mesele risklerini azaltabilir ve finansal performanslarını artırabilirler. Kısacası, ahlaki iş uygulamaları işletmeler için iyidir.
Ahlaki İhlallerden Iyi mi Kaçınılır
Ahlaki ihlaller bir firmanın itibarını zedeleyebilir, çalışanlarına zarar verebilir ve iş dünyasındaki itimatı aşındırabilir. Bu ipuçlarını izleyerek şirketinizin ahlaki ihlallerden kaçınmasına destek olabilirsiniz:
- Kuvvetli bir ahlaki kuralları oluşturun ve bütün çalışanların bunun bilincinde olduğu için güvenli olun.
- Çalışanların misilleme korkusu olmadan ahlaki endişelerini bildirebilecekleri bir süreç oluşturun.
- Çalışanlarınızı ahlaki dışı olduğuna inandıkları bir şey gördüklerinde ya da duyduklarında seslerini yükseltmeye teşvik edin.
- Çalışanlarınızı eylemlerinden görevli tutun.
- Şirketinizin politikalarını ve prosedürlerini tertipli olarak gözden geçirerek aktüel olduklarından ve şirketinizin değerlerini yansıttıklarından güvenli olun.
Bu adımları atarak şirketinizin ahlaki kültürü oluşturmasına destek olabilir ve ahlaki ihlallerinden kaynaklanabilecek potansiyel zararları önleyebilirsiniz.
Ahlaki Bir İhlalle Karşılaşırsanız Ne Yapmalısınız?
İşyerinde ahlaki bir ihlale şahit olursanız, bununla iyi mi başa çıkacağınızı bilmek zor bir vaziyet olabilir. İş arkadaşlarınızdan ya da patronunuzdan misilleme almaktan kaygı ediyor olabilirsiniz ya da doğru fiil yolunun ne olduğu için güvenli olmayabilirsiniz. Sadece, ahlaki ihlallerinin kabul edilebilir olmadığını ve yanlış bir şey gördüğünüzde konferans sorumluluğunuz bulunduğunu unutmamak önemlidir.
Ahlaki bir ihlale şahit olmanız niteliğinde ne yapmanız gerektiğine dair birtakım ipuçları:
- İhlali belgelendirin. Bu, gördüğünüz ya da duyduğunuz şeyi ve ne vakit gerçekleştiğini yazmak demektir. E-postalar ya da notlar benzer biçimde alakalı belgelerin kopyalarını saklamak da önemlidir.
- Yöneticinizle ya da İK departmanınızla konuşun. Bunu yapmaktan rahatsanız, ihlal ile alakalı yöneticinizle ya da İK departmanınızla konuşmalısınız. En iyi fiil planını belirlemenize destek olabilirler ve durumu ele almak için adımlar atabilirler.
- İhlali alakalı makamlara bildirin. Şayet yöneticiniz ya da İK departmanınız size destek olamıyorsa, ihlali alakalı makamlara bildirmeniz gerekebilir. Bunlara Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ya da Mesleki Emniyet ve Sıhhat İdaresi (OSHA) dahil olabilir.
- İhlallere karşı konuşun. İhlali yetkililere bildirmek istemeseniz bile, yeniden de buna karşı konuşabilirsiniz. Bu, ihlal ile alakalı meslektaşlarınızla konuşmak ya da firma yönetimine bir mektup yazmak anlamına gelebilir.
Ahlaki bir ihlale şahit olursanız sadece olmadığınızı hatırlamanız önemlidir. Size destek olabilecek insanoğlu vardır ve yanlış bir şey görürseniz konferans sorumluluğunuz vardır.
IX. Ahlaki İş Uygulamaları için Kaynaklar
Ahlaki iş uygulamaları ile alakalı daha çok data edinmek için kullanabileceğiniz birtakım kaynaklar şunlardır:
Ek olarak çevrimiçi arama yaparak ahlaki iş uygulamaları ile alakalı faydalı bilgiler bulabilirsiniz. Bir tek “ahlaki iş uygulamaları”, “iş etiği” ya da “kurumsal repertuvar” benzer biçimde terimler yazın.
S: İş etiği ile girişimcilik etiği arasındaki ayrım nelerdir?
A: İş etiği, iş bağlamında ahlaki ilkeler ve değerlerin incelenmesidir. Girişimcilik etiği, girişimcilik bağlamında ahlaki ilkeler ve değerlerin incelenmesidir.
S: İş hayatında ahlaki niçin önemlidir?
A: Ahlaki, iş hayatında önemlidir bu sebeple pozitif yönde ve üretken bir emek harcama ortamı yaratmaya, müşteriler ve danışanlarla emniyet meydana getirmeye ve firması yasal sorumluluktan korumaya destek verir.
S: Girişimcilerin karşılaşmış olduğu yaygın ahlaki ikilemler nedir?
A: Girişimcilerin karşılaşmış olduğu yaygın ahlaki ikilemlerden bazıları şunlardır:
* Bir arkadaşınızı ya da aile üyenizi işe alıp almayacağınıza karar vermek
* Zor bir müşteriyle başa çıkmak
* Hem firma bununla beraber alan kişi açısından adil fiyatlar belirlemek
* İşin yabancı bir ülkeye devredilip devredilmeyeceğine karar verilmesi
* Çalışan hırsızlığıyla başa çıkma
0 Yorum